2025年9月23日上午，全国首例职场性侵被认定工伤的劳动争议案在天津市津南区人民法院八里台第二法庭一审开庭。案件当事人崔丽丽身穿两年前遭受性侵时的米白色上衣和鞋子出庭，她表示"这件衣服曾经见证耻辱，如今已成为我的战袍"。经过近三小时的庭审，法院未当庭宣判，要求双方在7日内提交质证意见。
案件争议焦点集中在停工留薪期工资待遇问题。崔丽丽方提交了258页证据材料，要求前公司德科智控支付停工留薪期工资、加班费、带薪年休假工资等共计约250万元。被告公司未派代表出席，仅由代理律师应诉，并提交了崔丽丽未曾见过的休假制度作为新证据。法官当庭要求被告方补充提交事发时的原始制度文件。
这起案件源于2023年9月23日的商务出差事件。时任公司销售总监的崔丽丽在杭州出差期间，遭公司总经理王某性侵。2024年4月2日，王某因强奸罪被判处有期徒刑四年。但公司随后以"旷工"为由将正在治疗创伤后应激障碍的崔丽丽开除。2024年12月，天津市津南区人社局作出历史性决定，认定崔丽丽所受伤害属于工伤。
此案创下职场性侵认定为工伤的司法先例。2025年7月，法院驳回公司要求撤销工伤认定的诉讼请求，8月判决生效。此次开庭审理的是后续劳动争议部分，涉及工伤待遇的具体落实。崔丽丽的丈夫张毅作为诉讼代理人全程参与庭审，他在此前受访时表示"支持爱人是应该的"，回应了网络上劝其离婚的声音。
案件引发广泛社会关注，职场性侵维权难问题凸显。崔丽丽在接受采访时称，维权过程充满艰辛，公司始终将性侵称为"私事"。如今她虽无工作且需持续治疗，但仍坚持亲自参与诉讼。法律专家指出，此案突破了对"工作原因"的传统认知，为类似案件提供了重要参照。
庭审结束后，崔丽丽通过社交媒体感谢网友支持。法院将根据双方提交的质证意见决定是否进行二次开庭，本案最终判决预计将对职场性侵受害者的权益保障产生深远影响。
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