最近，一则新闻在网上掀起了不小的波澜，也让无数人心里五味杂陈。新闻的主角是天津的一位女高管，我们姑且称她为崔丽丽（化名）。她遭遇了职场中最黑暗的一幕——被自己的老板强奸。这本身就是一出令人发指的悲剧，但故事接下来的发展，却让我们看到了人性的光辉与现实的冰冷交织的复杂图景。
**最硬核的支持：丈夫的“份内事”**
事件发生后，崔丽丽的丈夫没有选择沉默，更没有像某些人预想的那样“家丑不可外扬”，甚至指责妻子。他做了一件让所有旁观者都肃然起敬的事：第一时间陪伴妻子报警，并且亲自作为代理人，全程参与到后续的刑事和民事诉讼中。他不仅是妻子情感上的避风港，更是她维权路上的“战友”和“律师”。
然而，网络世界总是充满了各种声音。当一些人得知此事后，竟然开始“劝离婚”，理由无非是些陈词滥调，认为“女人被侵犯就是不干净”、“男人没法接受”等等。面对这些冰冷甚至恶意的揣测，崔丽丽丈夫的回应堪称教科书级别，简单、有力，直击人心。
他说：“支持自己的爱人，是份内事。” 这句话朴实得像一句家常话，却重如千钧。他接着反问那些劝他离婚的人：“99.99%的人都会去支持自己的爱人，劝离婚的人是当笑话在看，说话不经过大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他遗弃吗？”
这个比喻太绝了！他一下子就把问题从复杂的夫妻关系，拉回到了最基本的人伦和亲情。受害者不是“瑕疵品”，她是你的爱人，是你的家人，是那个需要你保护的“孩子”。在她被伤害、被欺凌的时候，作为最亲近的人，你的第一反应难道不是拥抱和守护吗？难道不是与施暴者斗争到底吗？遗弃和指责，无异于在受害者流血的伤口上再撒一把盐。这位丈夫用最朴素的语言，捍卫了婚姻中最珍贵的底色——忠诚、责任与无条件的爱。
**里程碑式的突破：“首例遭老板强奸认定工伤”**
如果说丈夫的回应是情感的胜利，那么此案的另一个关键点——**“首例遭老板强奸认定工伤”**——则是法律上的巨大突破。
很多人可能会纳闷：被老板强奸，这跟工作有什么关系？怎么就算工伤了？这背后其实有着严谨的法律逻辑。根据我国《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
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