女高管被性侵追偿案今日开庭

KrystleMic · 4 小时前

她拿到“首例”职场性侵致PTSD的工伤认定，却被公司当成“旷工”开除：一个家庭的二次受伤

2023年9月的那天发生的事情，听起来像新闻里冷冰冰的文字，但对崔丽丽和她的家人来说，是一连串被撕裂的现实。她在商务应酬后被老板抱回酒店并遭侵害，勇敢报警后，半年调查最终让施害人因强奸罪被判刑。然而身体的伤口或许会愈合，创伤后应激障碍（PTSD）却像阴影一样跟着她回家，公司却以“旷工”为由把她驱逐出职场，生活从此被推入连串的官司与讨薪之中。后来，她终于拿到了司法和行政上的部分正义：首例将职场性侵造成的精神应激障碍认定为工伤。
这份认定有它的历史意义，但更沉重的在于过程中的二次伤害。崔丽丽和丈夫张毅的对话里，有句朴素的话让我记忆犹新：“干就完了，在乎那么多干啥！”那既是愤怒，也是无奈。家庭的账单没有因判决而消失，父母没有退休金、孩子要抚养、停工带来的经济压力成了不得不面对的现实。很多受害者和家人会告诉你，真正折磨人的不是那一夜，而是随之而来的漫长纠纷、社会疑问和被雇主否定的尊严。
这起案件提示我们一个结构性的问题：受害者不仅要面对刑事追责，还要在劳动关系、社会保障、心理康复上进行长期对抗。意义在于它打开了一扇门，让精神损害可以被劳动与社保体系看到，可现实是，能走到这一步的人寥寥无几。企业往往用“纪律”“旷工”“调岗”来掩盖管理缺位，HR制度不完善和缺乏独立调查通道，使得许多受害者在职场里二次受伤。
如果你或你身边有人可能面临类似情形，首先要做的是保护安全、保留证据并寻求专业支持。先去医院做伤情及心理评估，保留病历、检查单和心理咨询记录；同时及时报警并保留报警回执和笔录；把与事件相关的聊天记录、考勤记录、公司通知等资料妥善保存，必要时第一时间联系专门办理性侵和劳动争议的律师获取法律意见。其次要重视心理治疗，创伤不是软弱的表现，及时的创伤干预和长期的心理支持能降低长期功能损害的风险。再者在与公司交涉或走劳动仲裁、工伤认定程序时，尽量通过书面形式沟通，把每一步证据化，这对最终的认定和赔偿至关重要。
我身边也有朋友在公司遭遇过性骚扰后被边缘化，他当时的做法是同时向公司内部合规渠道和外部法律援助求助，随后保留了所有证据并联系了工会和媒体，让事件在多个层面获得监督。结果并非一帆风顺，但至少不再是一个人在对抗。制度的改进需要个人的勇气，也需要社会的配合：更完善的匿名投诉机制、公正的第三方调查、企业内部的强制培训与零容忍政策，才能把那些可能造成职业灾难的行为扼杀在萌芽里。
说实话，我觉得“职场受伤不只是身体，还有一笔看不见的生活账单和被撕裂的安全感”。法律可以判决，制度可以改进，但对一个家庭而言，恢复正常生活需要时间、支持和可持续的经济保障。未来的趋势很可能是更多判例推动企业承担责任，更多受害者愿意走出沉默，但这条路仍然漫长。
如果你现在想知道第一步该怎么做，记住：保护当下的安全，及时就医并保存证据，尽快向警方和法律专业人士咨询，同时不要忽视心理支持。法律、社会保障和心理康复三条线同时并行，才能把伤害的影响降到最低。你怎么看这起案例中“工伤认定”的意义？你或你身边有人碰到过职场里的性侵或类似被公司二次伤害的情况吗？说说你的看法和经历，让更多人知道这个问题并寻找支持。
来源：九派新闻

内容来源于51吃瓜网友投稿

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