“先让老板爽五次，再谈工资。
”
这话不是段子，是重庆一家食品批发公司给求职者发的“入职考题”。
我看完只想问：我们辛辛苦苦改简历、刷面试题，就是为了陪这种人玩仙人跳？
别急着骂变态，更吓人的在后面——这家公司压根没人办公。
邻居说，注册地大门常年落锁，门口快递堆到发臭。
一个空壳能挂招聘，还能在BOSS直聘连发12条“只要20-28岁女生”的岗位，平台审核是睡着了吗？
更离谱的是，最早受害的女生去年11月就报警，账号却活蹦乱跳到今年4月，要不是沈女士把聊天记录甩上网，它还在精准钓鱼。
所以别再说“怎么不早点举报”，人家早举报了，只是没人看见。
现在警方立案，妇联开通道，平台封号，市场监管局把它扔进异常名录，听起来像大快人心？
我扫了眼异常名录，同一栋楼里还有7家“查无此人”的公司，经营范围清一色“食品批发”。
套路复制粘贴，老板换个马甲继续蹲守，反正罚不到自己头上。
空壳公司零成本，骚扰却高收益——真有女生被吓懵，照做，老板白得照片，再勒索线下见面，一环扣一环，比卖辣条来钱快多了。
你说“我才不会上当”，可他们压根不打算骗所有人，只要筛到那一个慌到失神的姑娘。
就像群发“中奖短信”，99%人删了无所谓，只要有1%回一句“怎么领奖”，就够开张。
招聘软件成了最好的筛子：年轻、缺钱、想跳槽、不敢声张，关键词一勾，精准投喂。
我干过HR，坦白讲，平台后台能看到的违规信号比我们想象的多：同一IP狂换公司名、岗位描述里高频出现“形象好、会喝酒、服从安排”、投递者100%女性。
技术层面早能拦截，无非怕误伤“真老板”，得罪金主。
流量和投诉之间，他们赌投诉不会爆，现在热搜爆了，才“永久封禁”。
封得了账号，封不了套路，老板再掏身份证注册新公司只要十分钟，还能继续买会员置顶。
所以别指望“纯净招聘倡议”那种公关稿，企业联名签字，笔迹还没干，转头就把“行政助理”改叫“董事长生活助理”，换汤不换药。
真正管用的，是把“性骚扰”写进招聘平台评分系统，像差评一样钉在主页，求职者一搜就能看到“前员工爆料老板半夜发裸照”，看他还怎么招。
再有，市场监管不能等报警才上门，空壳公司年审直接视频核验场地，对不上就吊销，别给“无法联系”留活路。
落到我们自己，能做什么？
首先，把“保存聊天记录”刻进DNA，对方只要说一句越界话，立刻截图水印，手机本地+云端双备份，别给“撤回”留机会。
其次，面试前花30块钱上“国家企业信用信息”系统搜注册地址，再打开地图街景看是不是居民楼，如果门口挂满“宽带办理”广告，基本就是皮包。
最后，别怕撕破脸，对方敢开口“刺激老板”，你就敢回“我已经报警并同步录音”，色厉内荏的人一听“派出所”三个字，秒怂。
有人担心“闹大影响以后找工作”，可沉默才是帮凶。
沈女士把聊天记录甩出来的当天，就收到8个姑娘私信“我也被他撩过”，证据一拼，警方直接并案。
你看，站出来不是“多事”，是给后面的姐妹搭人梯。
公司再小，也怕聚光灯，老板再狂，也怕案底，我们每一次不妥协，都是在给招聘软件写新算法：骚扰成本>收益，套路自然死。
别让“找工作”变成“躲地雷”。
下次谁再让你先交腿照，你就把这篇文章甩过去，告诉他：
“老娘是来挣钱，不是来陪你坐牢。
”
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