重庆沈女士面试后被逼“刺激”老板五次，工资仅七千五，老板电话失联
背后到底藏着怎样的黑幕？
沈女士本想找份稳定的销售工作，却在面试结束后被要求加所谓“助理”珊珊姐微信
珊珊姐直接提出要她主动与老板“聊骚”，并要求发送私密照片
甚至让她拍摄腿部特写
网友们看到这条信息后，立刻在评论区刷屏，很多人分享了类似的遭遇
有人说自己也曾被要求“刺激”老板数次才能拿到岗位
甚至有人透露老板会把“刺激”次数写进内部规章，工资低得可怜，却要付出极不合理的代价
从法律角度看，这种以性暗示或性行为为条件的招聘行为
已经触及《劳动合同法》和《反性骚扰条例》的红线，受害者完全有权向劳动监察部门举报
企业若不改正，还可能面临高额罚款和行政处罚，保护求职者权益已经上升为社会共识
然而，现实中很多受害者因为害怕失业或担心名誉受损选择沉默
尤其是女性在职场上本就处于相对弱势
面对老板的“高压”要求更是难以抗争，也暴露出职场文化中潜在的性别不平等和权力滥用问题
记者实地走访时发现，公司办公地点已空无一人，大门紧闭
连前台的电话也无人接听，老板的手机也没有任何回复
所谓的“助理”更是杳无音讯，这种逃避责任的做法让人对其背后可能的更大黑幕产生怀疑
面对这种情况，职场新人应当提高警惕，遇到任何要求发送私密照片或进行不正当“刺激”的招聘信息时，第一时间终止沟通并保存证据
及时向平台或监管部门举报，切勿因一时的渴望而让自己陷入更深的陷阱
我们希望通过这件事提醒每一位求职者，职场应是公平、尊重的舞台，任何以性为筹码的招聘都是对人权的践踏
大家共同发声、互相监督，才能让不法分子无处遁形，真正实现安全就业的目标，愿每位女性都能在职场上被尊重，被保护，迎来光明的未来
职场不该是噩梦的温床，只有揭开真相、共同监督，才能让每位求职者远离暗箱操作，安全踏上职业之路。
引用来源：
163新闻《重庆一女子面试被要求刺激老板才能上班》，2025年09月26日；
百度百家号《你拍个你的腿腿照片话题就来了！》，2025年09月27日
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