裸照发过去，工作就能到手？
重庆妹子小沈把简历一递，对方HR直接甩来一句：先拍三张全身照，要裸的，不然算你放弃。
她愣了半分钟，把聊天记录甩到网上，瞬间炸锅——原来同一伙人半年里已经骗了三十多个姑娘，而那家“食品公司”去年就注销了，老板王某名下却还有三家公司在招新人。
我扒了下，王某的文化传媒公司最近正被劳动监察围着查，投诉理由一模一样：假招聘，真骗照。
流程简单得离谱：BOSS直聘上挂“助理，月薪1w5，不加班”，女生一问，对面立刻换到境外小软件，说岗位要“放得开”，先脱为敬。
有人怕丢机会，真拍了，下一秒收到一句“不够性感，重拍”，再回过去，对方已读不回，岗位也下架。
想举报？
公司早没了，连公章都扔进了注销堆。
警方通报里，这类案子三季度重庆就破了12起，平均每月4起，破案速度赶不上新团伙换壳。
最难抓的是他们专挑已注销企业下手，天眼查上显示“停业”，但招聘平台还能继续挂着老执照，平台不二次核验，受害者只能认栽。
现在妇联新开的维权通道里，37条举报8条来自重庆，几乎每条都附带一句“我当时怕不拍就错过机会”。
最讽刺的是，王某的公司主页还挂着“助力女性职场成长”标语。
姑娘们记住三招：第一步，国家企业信用网查“注销”俩字，有就关掉；第二步，腾讯电子签把聊天全程录下来，一键存证；第三步，对面只要提“隐私考核”，直接点平台“求职反诈”按钮，别给二次机会。
别心疼那点“可能的机会”，真公司只看你简历，不看你裸照。
脱衣服永远换不来OFFER，只会把主动权交到变态手里。
招聘市场不拍裸照，这是底线，不是条件。
内容来源于51吃瓜网友投稿 |
